Chancengleichheit und Vielfalt im Unternehmen sicher umsetzen
Das neue Gleichstellungsgesetz 2026 verpflichtet Unternehmen verstärkt dazu, faire, diskriminierungsfreie und transparente Strukturen zu schaffen.
Dieses praxisorientierte Seminar vermittelt Ihnen kompakt und verständlich:
Welche neuen Pflichten und Berichtsvorgaben Unternehmen ab 2026 erfüllen müssen
Wie Sie Gleichstellungs- und Diversity-Maßnahmen rechtssicher dokumentieren und umsetzen
Wie Sie Diskriminierungsrisiken minimieren und interne Prozesse auditfest gestalten
Wie Sie Chancengleichheit strategisch nutzen, um Arbeitgeberattraktivität, Teamleistung und Mitarbeiterbindung zu stärken
Sie erfahren anhand konkreter Beispiele, wie Sie typische Fehler vermeiden und wie Gleichstellung im Unternehmen wirksam, rechtssicher und praxistauglich umgesetzt werden kann.
Grundlagen des neuen Gleichstellungsgesetzes
Zielsetzung, Struktur und rechtlicher Hintergrund
Abgrenzung zu AGG, Entgelttransparenzgesetz & bisherigen Gleichstellungspflichten
Welche Unternehmen und Bereiche betroffen sind
Neue gesetzliche Anforderungen im Überblick
Gleichstellungspläne: Aufbau, Inhalte & Fristen
Berichtspflichten & Transparenzanforderungen
Pflichten in Rekrutierung, Vergütung & Entwicklung
Beschwerdeverfahren & interne Ansprechstellen
Gleichstellung in der Praxis
Umsetzung diskriminierungsfreier Personalprozesse
Maßnahmen zur Förderung von Vielfalt & Inklusion
Barrierefreiheit & gerechte Gestaltung des Arbeitsumfelds
Interne Richtlinien, Kodizes & Schulungsmaßnahmen
Rollen, Verantwortlichkeiten & Haftung
Aufgaben von HR, Führungskräften & Gleichstellungsbeauftragten
Zusammenarbeit mit Betriebsrat & Interessenvertretungen
Haftungsfragen & Sanktionen bei Verstößen
Praxisbeispiele & Checklisten
Typische Fehler und wie man sie vermeidet
Muster für Gleichstellungspläne
Checklisten für Nachweise & interne Dokumentation
