Das neue Gleichstellungsgesetz

Chancengleichheit und Vielfalt im Unternehmen sicher umsetzen

Ihr Nutzen

Das neue Gleichstellungsgesetz 2026 verpflichtet Unternehmen verstärkt dazu, faire, diskriminierungsfreie und transparente Strukturen zu schaffen. In diesem praxisorientierten Seminar erhalten Sie einen kompakten und verständlichen Überblick über die neuen gesetzlichen Anforderungen und deren Auswirkungen auf Unternehmen und Organisationen.

Sie erfahren,

  • welche neuen Pflichten und Berichtsvorgaben ab 2026 gelten
  • wie Sie Gleichstellungs- und Diversity-Maßnahmen rechtssicher dokumentieren und umsetzen
  • wie Sie Diskriminierungsrisiken minimieren und interne Prozesse auditfest gestalten
  • wie Sie Chancengleichheit gezielt nutzen, um Arbeitgeberattraktivität, Mitarbeiterbindung und Teamleistung nachhaltig zu stärken

Anhand praxisnaher Beispiele lernen Sie, typische Fehler zu vermeiden und Gleichstellung im Unternehmen wirksam, rechtssicher und praxistauglich umzusetzen.

Inhalte

Grundlagen des neuen Gleichstellungsgesetzes
  • Zielsetzung, Struktur und rechtlicher Hintergrund
  • Abgrenzung zu AGG, Entgelttransparenzgesetz und bisherigen Gleichstellungspflichten
  • Betroffene Unternehmen und Unternehmensbereiche
Neue gesetzliche Anforderungen
  • Aufbau, Inhalte und Fristen von Gleichstellungsplänen
  • Berichtspflichten und Transparenzanforderungen
  • Anforderungen in Rekrutierung, Vergütung und Personalentwicklung
  • Beschwerdeverfahren und interne Ansprechstellen
Gleichstellung in der Unternehmenspraxis
  • Umsetzung diskriminierungsfreier Personalprozesse
  • Maßnahmen zur Förderung von Vielfalt und Inklusion
  • Barrierefreiheit und gerechte Gestaltung des Arbeitsumfelds
  • Interne Richtlinien, Kodizes und Schulungsmaßnahmen
Rollen, Verantwortlichkeiten & Haftung
  • Aufgaben von HR, Führungskräften und Gleichstellungsbeauftragten
  • Zusammenarbeit mit Betriebsrat und Interessenvertretungen
  • Haftungsfragen und mögliche Sanktionen bei Verstößen
Praxisbeispiele & Checklisten
  • Typische Fehler und wie man sie vermeidet
  • Muster und Vorlagen für Gleichstellungspläne
  • Checklisten für Nachweise und interne Dokumentation
 

Termin und Dauer

Preis

Zielgruppe

Voraussetzung

Abschluss

Empfehlung

FAQ – Gleis 4

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Welche Weiterbildungsmöglichkeiten bietet Gleis 4 an?
Kaufmännische Kurse, Führungstrainings, EDV- und Sprachkurse, Logistik & Außenhandel sowie Geräte- und Sicherheitsschulungen.
Kann ich Räume mieten?
Ja, vom kleinen Meetingraum bis etwa 180 m² Saal.
Kann ich die Räume privat mieten?
Ja, auch für private Feiern, Vereinstreffen und mehr.
Welche Technik gibt es?
TV, Smartboard, Whiteboard, Magnettafeln, Flipchart, Moderationsmaterial, WLAN und Präsentationstechnik.
Wie melde ich mich an?
Über unsere Website oder telefonisch.
Gibt es Voraussetzungen?
Je nach Kurs. Wir beraten dich gern.
Wie flexibel sind Zeiten?
Sehr flexibel – je nach Kurs oder Raum.
Gibt es Parkplätze?
Ja, kostenlose Parkplätze sowie barrierefreie Zugänge.
Wie kann ich euch kontaktieren?
Per E-Mail, Telefon oder WhatsApp.
Darf ich eigenes Catering mitbringen?
Ja. Alternativ organisieren wir auf Wunsch Catering.
Ist Catering möglich?
Ja, Getränke, Snacks und komplettes Catering über Partner.
Wie groß sind die Räume?
Zwischen 50 und 180 m².
Kann ich besichtigen?
Ja, nach Terminvereinbarung.
Inhouse-Schulungen?
Ja, wir kommen auch direkt in eure Firma.
Angepasste Weiterbildungen?
Ja, wir passen Inhalte an eure Unternehmensziele an.
Rabatte?
Für Gruppen und Kooperationen ja.
Zertifikate?
Ja, Teilnahmebescheinigung oder IHK-Abschluss.
Prüfungshilfe?
Ja, intensive Unterstützung durch Dozenten.
Was bei Terminverhinderung?
Einfach melden – wir finden eine Lösung.
Brauche ich Vorkenntnisse?
Je nach Kurs unterschiedlich.
Fördermöglichkeiten?
Aktuell keine Förderprogramme.