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Das neue Gleichstellungsgesetz

Das neue Gleichstellungsgesetz und die aktuellen Anforderungen an Gleichstellung, Entgelttransparenz und diskriminierungsfreie Personalprozesse praxisnah einordnen.

 

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Ihr Nutzen

Das neue Gleichstellungsgesetz und weitere rechtliche Vorgaben rund um Gleichbehandlung und Entgelttransparenz wirken sich unmittelbar auf betriebliche Personalprozesse aus. Im Seminar erfahren Sie, welche Anforderungen für Unternehmen relevant sind und wo bei Recruiting, Vergütung und Personalentwicklung rechtlicher Handlungsbedarf entstehen kann.

Sie lernen, Gleichstellungsanforderungen, Entgeltstrukturen und interne Verantwortlichkeiten systematisch zu beurteilen. Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf Entgelttransparenz und diskriminierungsfreien Personalentscheidungen. So können Sie die Anforderungen des Gleichstellungsgesetzes und angrenzender Regelungen besser einordnen und Personalprozesse nachvollziehbar organisieren.

Inhalte

Das neue Gleichstellungsgesetz und rechtliche Grundlagen
  • relevante Regelungen zu Gleichstellung und Gleichbehandlung einordnen
  • Anwendungsbereiche und Pflichten für Unternehmen beurteilen
  • Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz und weitere arbeitsrechtliche Vorgaben unterscheiden
  • Schnittstellen zwischen Gleichstellung, Antidiskriminierung und Entgeltgleichheit verstehen
Entgelttransparenz und Equal Pay
  • Anforderungen an transparente Vergütungsstrukturen einordnen
  • gleiche und gleichwertige Arbeit sachgerecht beurteilen
  • objektive und geschlechtsneutrale Kriterien für Vergütung berücksichtigen
  • Informations- und Auskunftsrechte von Beschäftigten verstehen
  • mögliche Berichts- und Dokumentationspflichten unterscheiden
Recruiting und Personalentwicklung
  • Stellenausschreibungen diskriminierungsfrei gestalten
  • Auswahl- und Einstellungskriterien überprüfen
  • Vergütungsinformationen im Bewerbungsprozess richtig einordnen
  • Beförderungs- und Entwicklungsentscheidungen nachvollziehbar dokumentieren
  • typische Diskriminierungsrisiken in Personalprozessen erkennen
Umsetzung des Gleichstellungsgesetzes im Unternehmen
  • Handlungsbedarf in bestehenden Personalprozessen erkennen
  • Aufgaben von Geschäftsführung, HR und Führungskräften einordnen
  • Rolle von Betriebsrat sowie Gleichstellungs- und Diversity-Verantwortlichen berücksichtigen
  • interne Zuständigkeiten nachvollziehbar festlegen
  • Richtlinien und Prozesse auf Gleichstellungsanforderungen überprüfen
Dokumentation und rechtliche Risiken
  • relevante Entscheidungen und Prozesse nachvollziehbar dokumentieren
  • Nachweise für Vergütungs- und Personalentscheidungen strukturieren
  • typische Fehlerquellen und Diskriminierungsrisiken erkennen
  • rechtliche Folgen von Verstößen einordnen
  • internen Handlungsbedarf systematisch bestimmen
Praxisbeispiele und betriebliche Anwendung
  • typische Situationen aus Recruiting, Vergütung und Personalentwicklung analysieren
  • bestehende Personalprozesse anhand konkreter Fragestellungen überprüfen
  • Anforderungen aus dem Gleichstellungsgesetz in betriebliche Abläufe übertragen
  • geeignete Maßnahmen für die praktische Umsetzung ableiten
  • Checklisten für interne Prüfung und Dokumentation einsetzen

Termin und Dauer

  • 1 Tag 09.00Uhr - 16.00Uhr
  • Nächste Termine
  • 21. Juni 2027
  • Online-Teilnahme möglich

Preis

  • 825€/Person - Preis zzgl. gesetzlich geltender Mehrwertsteuer!

Zielgruppe

  • Geschäftsführer, HR-Verantwortliche, Personalleiter, Führungskräfte, Gleichstellungsbeauftragte, Diversity-Beauftragte, Betriebsräte sowie Personen, die die Anforderungen des Gleichstellungsgesetzes in Personalprozessen, Vergütungsstrukturen oder betrieblichen Gleichstellungsmaßnahmen berücksichtigen müssen.

Voraussetzung

  • Keine juristischen Vorkenntnisse erforderlich. Das Seminar richtet sich an Praktiker:innen, die Sicherheit in der Anwendung gewinnen möchten.

Abschluss

  • Teilnahmezertifikat der Seminarzentrum Gleis 4 GmbH

Empfehlung

  • Als ergänzende Weiterbildung eignet sich das Seminar „Kommunikation für Führungskräfte“, wenn Sie zusätzlich Gesprächsführung, Konfliktkompetenz und den Umgang mit anspruchsvollen Führungssituationen vertiefen möchten.

FAQ – Gleis 4

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Welche Weiterbildungsmöglichkeiten bietet Gleis 4 an?
Kaufmännische Kurse, Führungstrainings, EDV- und Sprachkurse, Logistik & Außenhandel sowie Geräte- und Sicherheitsschulungen.
Kann ich Räume mieten?
Ja, vom kleinen Meetingraum bis etwa 180 m² Saal.
Kann ich die Räume privat mieten?
Ja, auch für private Feiern, Vereinstreffen und mehr.
Welche Technik gibt es?
TV, Smartboard, Whiteboard, Magnettafeln, Flipchart, Moderationsmaterial, WLAN und Präsentationstechnik.
Wie melde ich mich an?
Über unsere Website oder telefonisch.
Gibt es Voraussetzungen?
Je nach Kurs. Wir beraten dich gern.
Wie flexibel sind Zeiten?
Sehr flexibel – je nach Kurs oder Raum.
Gibt es Parkplätze?
Ja, kostenlose Parkplätze sowie barrierefreie Zugänge.
Wie kann ich euch kontaktieren?
Per E-Mail, Telefon oder WhatsApp.
Darf ich eigenes Catering mitbringen?
Ja. Alternativ organisieren wir auf Wunsch Catering.
Ist Catering möglich?
Ja, Getränke, Snacks und komplettes Catering über Partner.
Wie groß sind die Räume?
Zwischen 50 und 180 m².
Kann ich besichtigen?
Ja, nach Terminvereinbarung.
Inhouse-Schulungen?
Ja, wir kommen auch direkt in eure Firma.
Angepasste Weiterbildungen?
Ja, wir passen Inhalte an eure Unternehmensziele an.
Rabatte?
Für Gruppen und Kooperationen ja.
Zertifikate?
Ja, Teilnahmebescheinigung oder IHK-Abschluss.
Prüfungshilfe?
Ja, intensive Unterstützung durch Dozenten.
Was bei Terminverhinderung?
Einfach melden – wir finden eine Lösung.
Brauche ich Vorkenntnisse?
Je nach Kurs unterschiedlich.
Fördermöglichkeiten?
Aktuell keine Förderprogramme.