Recruiting, Kommunikation, Entwicklung & Controlling optimieren
Künstliche Intelligenz kann nicht nur das Recruiting beschleunigen, sondern auch Kommunikation, Personalentwicklung und Controlling effizienter gestalten. Dieses Expertenwebinar richtet sich an HR-Fach- und Führungskräfte, die generative KI wie ChatGPT sowie datenbasierte Anwendungen gezielt für strategische und operative Personalprozesse einsetzen möchten – mit sofort nutzbaren Praxisbeispielen, Tools und Textvorlagen.
Einsatzfelder von KI im HR – mehr als nur Recruiting
Überblick: Wo KI heute im Personalwesen sinnvoll eingesetzt werden kann
Abgrenzung zu klassischen HR-IT-Systemen
Beispiele aus Recruiting, Personalentwicklung, Kommunikation & Controlling
Recruiting und Bewerberkommunikation automatisieren
Stellenausschreibungen & Bewerbungsantworten mit ChatGPT erstellen
Automatisierte E-Mail-Ketten: Einladungen, Absagen, Nachfragen
Matching und Bewertung von Bewerbungen mit KI-Unterstützung
KI-gestützte Kommunikation im HR-Alltag
Vorlagen für Arbeitszeugnisse, Onboarding-Mails, HR-Newsletter
Erstellung interner Infos, FAQ-Texte, Reminder-Schreiben
Erstellung von Konzeptpapieren oder internen Handlungsleitfäden
Personalentwicklung & Lernbegleitung mit KI-Tools
Erstellung individueller Weiterbildungspläne per Text-KI
ChatGPT als Assistenz bei Potenzialanalysen & Karrieregesprächen
KI-unterstützte Lernpfadgestaltung & Microlearning-Impulse
Personalcontrolling – Analysen und Dashboards automatisieren
Interpretation von Fluktuationsraten, Schulungserfolgen und KPIs mit KI
Erstellen von HR-Reportings und Monatsübersichten
Unterstützung bei Präsentationen und Management-Berichten
Tools & Praxisbeispiele für den HR-Alltag
ChatGPT, Recruitee, Textgeneratoren, HR-Dashboards
Prompts zur Erstellung typischer HR-Texte
Vorher/Nachher-Beispiele für manuelle vs. KI-gestützte Aufgaben
Rechtliches & Ethik im KI-basierten Personalwesen
Datenschutz bei Bewerber- und Personaldaten (DSGVO)
Risiken automatisierter Entscheidungen
Ethische Grundsätze und interne Richtlinien im HR-Einsatz
